就業規則は、労働基準法により、常時１０人以上の労働者を使用する事業主に作成・届出が義務づけられています。

しかし、就業規則を策定しなければならない理由は単に法律で定められているからという理由だけではありません。

社員が１人なら口頭で伝えれば済むかもしれませんが、社員が増えてくるとそういう訳にはいかず
その場限りで適当なことを言って誤魔化したり、人によって差別的な対応をしていると、社員から信頼は得られません。

そうならないように、しっかりと明文化された全員に共通するルールが必要になってきます。
ルールが明確になっていると、会社の意思決定を納得感のあるもとなり、会社を信頼して、安心して働くことができます。

組織的に機能する「会社」への成長には就業規則が大切な役割を果たしてくれます。
就業規則は、組織の発展のために欠かせない大切なものです。